Selbstvertrauen schlägt Intelligenz

Nach welchen Kriterien bilden sich in selbstorganisierten Arbeitsgruppen Führer heraus? Setzen sich die cleversten Gruppenmitglieder durch … oder eher die mit der großen Klappe? 

Vielleicht kennen Sie ja den Spruch „Es setzt sich nicht die beste Idee durch sondern die lauteste“ – und genau das passiert auch in Arbeitsgruppen. Die Teammitglieder mit dem größten Selbstvertrauen bringen sich schneller und stärker ein und reden einfach mehr. Deshalb werden sie von den anderen Teammitgliedern als intelligenter und kreativer wahrgenommen – selbst wenn sie nachweislich mehr falsche Aussagen treffen als die zurückhaltenden Mitglieder im Team (Aktuelle Studie der University of California in Berkeley). 

Auf den Punkt gebracht bedeutet das: Eine mit viel Selbstvertrauen vorgetragene Aussage beeindruckt uns mehr als eine richtige.

Dazu ein Tipp: Achten Sie bei Trainings und Seminaren darauf, dass immer auch die innere Haltung der Teilnehmer berücksichtigt wird. Denn unsere Haltung bestimmt unser Verhalten und unser Verhalten erzeugt eine bestimmte Wirkung. Wollen wir also etwas an unserer Wirkung ändern, müssen wir bei unserer Haltung ansetzen – bloße Verhaltenstipps greifen dabei meist zu kurz!